Сервисное обслуживание организаций - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек 
Попова Марина Евгеньевна — главный специалист сектора по работе с клиентами
 
Адрес:
г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, каб. 4.
 
Тел.:
(3812) 51-13-16 
 
E-mail:
cotomsk@mail.ru
 
 
 
Трудовым кодексом РФ (статья 217), предусмотрено «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, и имеющие аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору».
 
Требование вышеуказанных статей законодательства усиливает потребность в поисках и реализации мер по решению проблем безопасности труда и один из способов их решения – это привлечение для работы опытных специалистах, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать мероприятия и завести необходимую документацию.
 
Специалисты Центра охраны труда помогут наладить работу по охране труда, завести необходимую документацию, подготовить организацию к проведению проверок надзорно-контрольными органами, подготовить организацию к проведению аттестации работ по охране труда с последующей сертификацией.
 
 
 
Перечень работ, включаемых в сервисное обслуживание организации
 
 
1. Определение общего объема работ по охране труда в организации.
 
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
 

• Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на учебу по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, занятых на рабочих местах с опасными условиями труда; 
  
• Подготовка ИТР и рабочих к получению необходимых им соответствующих удостоверений – по мере формирования групп из вновь поступивших на работу; 
  
• Участие в периодической проверке знаний и выдача удостоверений; 
  
• Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ).

 
 
 
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
 
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест в организации.
 
5. Работа по обеспечению условий труда и травмоопасности на рабочих местах:
 

• Составление на основе проектных материалов предварительного перечня рабочих мест – с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда; 
  
• Контроль за проведением медицинских осмотров (составление графика); 
  
• Ведение учетной и отчетной документации в организации по охране труда.

 
 
 
6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма (по мере необходимости).
 
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
 
8. Работа с представителями государственных надзорных органов (по мере необходимости).
 
9. Формирование банка законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и его мониторинг (финансовое обеспечение – за руководством организации).
 
10. Составление перечня, необходимых СИЗ для их приобретения и систематический его просмотр:
 

• Подготовка заявок на приобретение необходимых (недостающих) СИЗ; 
  
• Ведение журнала учета и выдачи СИЗ.

 
 
 
Разрешительная документация