Обучение
(переподготовка, повышение квалификации)
Дистанционное
обучение
Специальная оценка
условий труда
Производственный
контроль


Электролаборатория Аутсорсинг
(сервисное обслуживание)
Методические материалы и стенды Консультационно-методический кабинет по охране труда (бесплатно)


Специальная оценка условий трудаПопова Марина Евгеньевна — главный специалист сектора по работе с клиентами
тел./ф. 8 (3812) 51-13-16
моб.: 8-913-655-27-22
       
БУБЛИКОВ Илья Сергеевич — руководитель аналитическо-экспертной лаборатории
тел. 8 (3812) 21-88-27
 
Адрес:
644001, г. Омск, ул. Куйбышева, 69
 
E-mail:
lab.arm@mail.ru
 

Наступивший  год, по ставшей в нашей стране традиции, принес существенные изменения в действующее законодательство. Коснулись изменения и сферы деятельности в области охраны труда. Так с 1 января 2014 года вступили в силу новые Федеральные законы  РФ:          № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда»  и  № 421-ФЗ  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона   «О специальной оценке условий труда»,  которые направлены на стимулирование работодателей,  в том числе и индивидуальных предпринимателей,  к улучшению условий труда работников и реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда.

Итак, попробуем разобраться, чем же обернется на практике новый закон? Какую выгоду, а может быть и наоборот, извлекут из него работодатели и работники? Процедура Специальной оценки условий труда (СОУТ) заменила всем известную аттестацию рабочих мест (АРМ). В соответствии с изменениями в статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести СОУТ, не позднее 6 месяцев с основания организации или нового рабочего места. Действовать результаты СОУТ будут, как и результаты аттестации, 5 лет.  Проведение СОУТ осуществляют организации (лаборатории), аккредитованные в установленном порядке на проведение лабораторных исследований и оценку условий труда, имеющие действующий аттестат аккредитации и уведомление о внесении в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда,  Минтруда России. При этом выбор такой организации, равно как и проверка ее легитимности и репутации, остается за работодателем.
Предусмотрели законодатели и ответственность работодателя за не проведение СОУТ: так в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27) на должностных лиц, и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, может быть наложен штраф от 5000 до 10000 рублей, а на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей. Помимо этого, руководитель организации несет персональную ответственность за несоблюдение законодательства  в сфере охраны труда, вплоть до уголовной при травмах работников и несчастных случаях на предприятии.
Вместе с тем СОУТ призвана материально стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников. Так, если АРМ предусматривала назначение льгот работникам, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращение рабочей недели, право на льготную пенсию по так называемым спискам профессий и видам работ, независимо от оценки условий труда (вредные условия труда или допустимые), то теперь, по результатам СОУТ, работодатель имеет право не предоставлять работнику льготы и компенсации, если на рабочих местах отсутствуют вредные условия труда. Кроме того, в соответствии с изменениями в Федеральном законе № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 58),  по результатам СОУТ применяются следующие страховые тарифы: 0 % - если работодатель создал на рабочих местах оптимальные и допустимые условия труда, от 2 % до 8 % - если имеются вредные или опасные условия труда. Это значит, что работодатели, стремящиеся к улучшению условий труда своих работников, и подтвердившие это материалами СОУТ, могут еще и значительно снизить свои расходы на страховые отчисления.

В целом можно сказать, что СОУТ является прогрессивной процедурой, адаптированной к современным реалиям трудовых отношений работников и работодателей  всех форм собственности, однако на данный момент этот закон вызывает больше вопросов, чем ответов как у работников, так и у работодателей. На все Ваши вопросы бесплатно ответят специалисты высочайшего класса в области охраны труда.

8 (3812) 51-13-16, 58-09-71
 
  
 
Разрешительная документация