Попова Марина Евгеньевна — главный специалист сектора по работе с клиентами

Адрес:
г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, каб. 4.

Тел.:
(3812) 51−13−16

E-mail:
cotomsk@mail.ru

Трудовым кодексом РФ (статья 217), предусмотрено «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, и имеющие аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору".

Требование вышеуказанных статей законодательства усиливает потребность в поисках и реализации мер по решению проблем безопасности труда и один из способов их решения — это привлечение для работы опытных специалистах, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать мероприятия и завести необходимую документацию.

Специалисты Центра охраны труда помогут наладить работу по охране труда, завести необходимую документацию, подготовить организацию к проведению проверок надзорно-контрольными органами, подготовить организацию к проведению аттестации работ по охране труда с последующей сертификацией.

Перечень работ, включаемых в сервисное обслуживание организации

1. Определение общего объема работ по охране труда в организации.
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:

• Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на учебу по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, занятых на рабочих местах с опасными условиями труда;
• Подготовка ИТР и рабочих к получению необходимых им соответствующих удостоверений — по мере формирования групп из вновь поступивших на работу;
• Участие в периодической проверке знаний и выдача удостоверений;
• Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ).

3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест в организации.
5. Работа по обеспечению условий труда и травмоопасности на рабочих местах:

• Составление на основе проектных материалов предварительного перечня рабочих мест — с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда;
• Контроль за проведением медицинских осмотров (составление графика);
• Ведение учетной и отчетной документации в организации по охране труда.

6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма (по мере необходимости).
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
8. Работа с представителями государственных надзорных органов (по мере необходимости).
9. Формирование банка законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и его мониторинг (финансовое обеспечение — за руководством организации).
10. Составление перечня, необходимых СИЗ для их приобретения и систематический его просмотр:

• Подготовка заявок на приобретение необходимых (недостающих) СИЗ;
• Ведение журнала учета и выдачи СИЗ.