Аутсорсинг
Услуги Центра охраны труда
Специалисты нашего Центра охраны труда готовы помочь организациям в решении задач по охране труда. Они помогут подготовить организацию к проверкам надзорно-контрольных органов, а также провести аттестацию работ по охране труда с последующей сертификацией.
Сервисное обслуживание организаций - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек
Попова Марина Евгеньевна, главный специалист по работе с клиентами, с радостью предоставляет услуги в области охраны труда.
Наш адрес: г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, кабинет 4.
Телефон: (3812) 51-13-16.
Электронная почта: cotomsk@mail.ru.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 217), если в компании работает менее 50 сотрудников, работодатель может принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.
Если у работодателя отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, их функции могут выполняться самим работодателем (например, индивидуальным предпринимателем), руководителем организации или другим уполномоченным сотрудником. Также работодатель может привлечь стороннюю организацию или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда и имеющего соответствующую аккредитацию. В этом случае необходимо заключить гражданско-правовой договор с этой организацией или специалистом.
Эти требования законодательства подчеркивают важность поиска и реализации мер по обеспечению безопасности труда. Один из способов решения этой задачи — привлечение опытных специалистов, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать необходимые мероприятия и подготовить соответствующую документацию.
Перечень работ, входящих в сервисное обслуживание организации:
1. Определение объема работ по охране труда в организации.
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
– Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, работающих на рабочих местах с опасными условиями труда.
– Подготовка ИТР и рабочих к получению необходимых удостоверений — по мере формирования групп из новых сотрудников.
– Участие в периодической проверке знаний и выдача удостоверений.
– Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ).
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест.
5. Обеспечение условий труда и безопасности на рабочих местах:
– Составление предварительного списка рабочих мест на основе проектных материалов, с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжёлых и вредных условиях труда.
– Контроль за проведением медицинских осмотров (составление графика).
– Ведение учётной и отчётной документации по охране труда в организации.
6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мер по предотвращению производственного травматизма (при необходимости).
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
8. Взаимодействие с государственными надзорными органами (при необходимости).
9. Формирование и обновление базы законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации (финансовое обеспечение — за счёт руководства организации).
10. Составление списка необходимых средств индивидуальной защиты для их приобретения и периодический его пересмотр:
– Подготовка заявок на приобретение необходимых (отсутствующих) средств индивидуальной защиты.
– Ведение журнала учёта и выдачи средств индивидуальной защиты.
Попова Марина Евгеньевна, главный специалист по работе с клиентами, с радостью предоставляет услуги в области охраны труда.
Наш адрес: г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, кабинет 4.
Телефон: (3812) 51-13-16.
Электронная почта: cotomsk@mail.ru.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 217), если в компании работает менее 50 сотрудников, работодатель может принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.
Если у работодателя отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, их функции могут выполняться самим работодателем (например, индивидуальным предпринимателем), руководителем организации или другим уполномоченным сотрудником. Также работодатель может привлечь стороннюю организацию или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда и имеющего соответствующую аккредитацию. В этом случае необходимо заключить гражданско-правовой договор с этой организацией или специалистом.
Эти требования законодательства подчеркивают важность поиска и реализации мер по обеспечению безопасности труда. Один из способов решения этой задачи — привлечение опытных специалистов, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать необходимые мероприятия и подготовить соответствующую документацию.
Перечень работ, входящих в сервисное обслуживание организации:
1. Определение объема работ по охране труда в организации.
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
– Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, работающих на рабочих местах с опасными условиями труда.
– Подготовка ИТР и рабочих к получению необходимых удостоверений — по мере формирования групп из новых сотрудников.
– Участие в периодической проверке знаний и выдача удостоверений.
– Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ).
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест.
5. Обеспечение условий труда и безопасности на рабочих местах:
– Составление предварительного списка рабочих мест на основе проектных материалов, с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжёлых и вредных условиях труда.
– Контроль за проведением медицинских осмотров (составление графика).
– Ведение учётной и отчётной документации по охране труда в организации.
6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мер по предотвращению производственного травматизма (при необходимости).
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
8. Взаимодействие с государственными надзорными органами (при необходимости).
9. Формирование и обновление базы законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации (финансовое обеспечение — за счёт руководства организации).
10. Составление списка необходимых средств индивидуальной защиты для их приобретения и периодический его пересмотр:
– Подготовка заявок на приобретение необходимых (отсутствующих) средств индивидуальной защиты.
– Ведение журнала учёта и выдачи средств индивидуальной защиты.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, в штате которого работает менее 50 человек, должен самостоятельно решить, будет ли он организовывать службу охраны труда или нанимать специалиста по охране труда. Выбор зависит от особенностей деятельности компании.
Если служба охраны труда не создана и специалист по охране труда не привлечен, то работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник — должен взять на себя функции специалиста по охране труда. Также можно обратиться к организации или специалисту, которые предоставляют услуги в области охраны труда и имеют аккредитацию. Это можно сделать на основании гражданско-правового договора.
В некоторых случаях руководитель или индивидуальный предприниматель могут возложить обязанности специалиста по охране труда на другого сотрудника или выполнять их самостоятельно. Однако без специальных знаний и подготовки организовать работу по охране труда даже на небольшом предприятии может быть сложно.
В таких ситуациях наши специалисты готовы прийти на помощь. Мы разработаем всю необходимую документацию, проверим существующие внутренние документы на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации по охране труда и составим план работ и мероприятий по охране труда с указанием сроков их выполнения.
После этого организации или предпринимателю останется только следовать этому плану.
Срок оказания услуги составляет от одного до трёх месяцев.
В рамках приведения документации в соответствие мы выполним следующие работы:
1. Определим объем работ по охране труда в организации.
2. Организуем обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
– Проанализируем кадровый состав и подготовим предложения по направлению на обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, которые работают на рабочих местах с опасными условиями труда.
– Примем участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия с учетом их профессий и видов работ.
3. Составим план мероприятий по охране труда в организации.
4. Подготовим организацию к проведению специальной оценки условий труда.
5. Обеспечим условия труда и безопасность на рабочих местах:
– Составим предварительный перечень рабочих мест на основе проектных материалов, выделив те из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда.
– Определим график проведения медицинских осмотров.
– Подготовим учетную и отчетную документацию по охране труда и порядок ее ведения.
6. Примем участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
7. Создадим базу законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и будем отслеживать их изменения (финансовое обеспечение — за счет работодателя).
8. Составим перечень необходимых средств индивидуальной защиты для их приобретения и подготовим журнал учета и выдачи СИЗ.
Если служба охраны труда не создана и специалист по охране труда не привлечен, то работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник — должен взять на себя функции специалиста по охране труда. Также можно обратиться к организации или специалисту, которые предоставляют услуги в области охраны труда и имеют аккредитацию. Это можно сделать на основании гражданско-правового договора.
В некоторых случаях руководитель или индивидуальный предприниматель могут возложить обязанности специалиста по охране труда на другого сотрудника или выполнять их самостоятельно. Однако без специальных знаний и подготовки организовать работу по охране труда даже на небольшом предприятии может быть сложно.
В таких ситуациях наши специалисты готовы прийти на помощь. Мы разработаем всю необходимую документацию, проверим существующие внутренние документы на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации по охране труда и составим план работ и мероприятий по охране труда с указанием сроков их выполнения.
После этого организации или предпринимателю останется только следовать этому плану.
Срок оказания услуги составляет от одного до трёх месяцев.
В рамках приведения документации в соответствие мы выполним следующие работы:
1. Определим объем работ по охране труда в организации.
2. Организуем обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
– Проанализируем кадровый состав и подготовим предложения по направлению на обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, которые работают на рабочих местах с опасными условиями труда.
– Примем участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия с учетом их профессий и видов работ.
3. Составим план мероприятий по охране труда в организации.
4. Подготовим организацию к проведению специальной оценки условий труда.
5. Обеспечим условия труда и безопасность на рабочих местах:
– Составим предварительный перечень рабочих мест на основе проектных материалов, выделив те из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда.
– Определим график проведения медицинских осмотров.
– Подготовим учетную и отчетную документацию по охране труда и порядок ее ведения.
6. Примем участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
7. Создадим базу законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и будем отслеживать их изменения (финансовое обеспечение — за счет работодателя).
8. Составим перечень необходимых средств индивидуальной защиты для их приобретения и подготовим журнал учета и выдачи СИЗ.
