Специальная оценка условий труда
Попова Марина Евгеньевна
главный специалист сектора по работе с клиентами
Процедура Специальной оценки условий труда (СОУТ) заменила всем известную аттестацию рабочих мест (АРМ).
В соответствии с изменениями в статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести СОУТ, не позднее 6 месяцев с основания организации или нового рабочего места. Действовать результаты СОУТ будут, как и результаты аттестации, 5 лет. Проведение СОУТ осуществляют организации (лаборатории), аккредитованные в установленном порядке на проведение лабораторных исследований и оценку условий труда, имеющие действующий аттестат аккредитации и уведомление о внесении в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, Минтруда России. При этом выбор такой организации, равно как и проверка ее легитимности и репутации, остается за работодателем.
Предусмотрели законодатели и ответственность работодателя за не проведение СОУТ: так в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27) на должностных лиц, и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, может быть наложен штраф от 5000 до 10000 рублей, а на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей. Помимо этого, руководитель организации несет персональную ответственность за несоблюдение законодательства в сфере охраны труда, вплоть до уголовной при травмах работников и несчастных случаях на предприятии.
Предусмотрели законодатели и ответственность работодателя за не проведение СОУТ: так в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27) на должностных лиц, и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, может быть наложен штраф от 5000 до 10000 рублей, а на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей. Помимо этого, руководитель организации несет персональную ответственность за несоблюдение законодательства в сфере охраны труда, вплоть до уголовной при травмах работников и несчастных случаях на предприятии.
Вместе с тем СОУТ призвана материально стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников. Так, если АРМ предусматривала назначение льгот работникам, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращение рабочей недели, право на льготную пенсию по так называемым спискам профессий и видам работ, независимо от оценки условий труда (вредные условия труда или допустимые), то теперь, по результатам СОУТ, работодатель имеет право не предоставлять работнику льготы и компенсации, если на рабочих местах отсутствуют вредные условия труда. Кроме того, в соответствии с изменениями в Федеральном законе № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 58), по результатам СОУТ применяются следующие страховые тарифы: 0 % - если работодатель создал на рабочих местах оптимальные и допустимые условия труда, от 2 % до 8 % - если имеются вредные или опасные условия труда. Это значит, что работодатели, стремящиеся к улучшению условий труда своих работников, и подтвердившие это материалами СОУТ, могут еще и значительно снизить свои расходы на страховые отчисления.
В целом можно сказать, что СОУТ является прогрессивной процедурой, адаптированной к современным реалиям трудовых отношений работников и работодателей всех форм собственности, однако на данный момент этот закон вызывает больше вопросов, чем ответов как у работников, так и у работодателей.
В целом можно сказать, что СОУТ является прогрессивной процедурой, адаптированной к современным реалиям трудовых отношений работников и работодателей всех форм собственности, однако на данный момент этот закон вызывает больше вопросов, чем ответов как у работников, так и у работодателей.
На все Ваши вопросы бесплатно ответят специалисты высочайшего класса в области охраны труда.
8 (3812) 51-13-16, 58-09-71
8 (3812) 51-13-16, 58-09-71
